Nghị Luận Phòng Chống Lao Động Trẻ Em

Theo Điều tra quốc gia về lao động trẻ em do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp Tổng cục Thống kê thực hiện, Việt Nam hiện có 1,031 triệu trẻ em tham gia lao động, trong đó, có một nửa các em đã bỏ học hoặc chưa từng tới trường. Việc trẻ em phải tham gia lao động sớm, dù là nguyên nhân gì cũng đều có những nguy cơ rủi ro về thể chất, ảnh hưởng học tập, phát triển trí tuệ và ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.

THỦ TỤC, TÀI LIỆU HỒ SƠ LIÊN QUAN ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM

VÍ DỤ VỀ QUY TRÌNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ VỊ THÀNH NIÊN

Quy trinh bao ho lao dong tre em va vi thanh nien SA 8000

TỔNG KẾT ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM  – SA 8000

Như vậy, với yêu cầu của Điều khoản lao động trẻ em trong SA 8000 được nói đến ở trên. Các vấn đề mà Doanh nghiệp cần thực hiện và đáp ứng điều khoản này bao gồm:

Trên đây là các nội dung liên quan tới Điều khoản 1 Lao động trẻ em của tiêu chuẩn SA 8000. Doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm ở các tài liệu, bài viết khác của GOODVN để có thể xây dựng hệ thống của mình đáp ứng được Điều khoản tiêu chuẩn SA 8000 một cách đơn giản nhất.

Liên lạc với chúng tôi để chúng tôi hỗ trợ bạn trong việc chứng nhận SA 8000.

HOTLINE : 0945.001.005 – 024.2231.5555 CHÚNG TÔI Ở ĐÂY ĐỂ PHỤC VỤ BẠN

Chuyên gia đánh giá trưởng at Good Việt Nam

Thạc sĩ Nguyễn Thị Mận với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành kiểm soát môi trường và đảm bảo chất lượng hệ thống thiết bị y tế. Ngoài ra, chị còn là chuyên gia nghiên cứu chuyên sâu về pháp luật Hoa Kỳ và liên minh Châu Âu, đặc biệt về quy định của FDA và về CE marking.

Đại biểu các sở, ngành, địa phương tham gia hội thảo

Tại hội thảo, các đại biểu đã chia sẻ những thuận lợi, khó khăn, đề xuất các giải pháp đối với công tác phối hợp và công tác phòng chống xâm hại tình dục trẻ em. Hội thảo còn kêu gọi các cấp, ngành, tổ chức xã hội phối hợp chính quyền địa phương đẩy mạnh công tác phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi xâm hại trẻ em; hỗ trợ và can thiệp kịp thời các trường hợp trẻ em bị xâm hại, nhằm giảm bớt tổn hại cho trẻ; đảm bảo môi trường sống an toàn, lạnh mạnh để trẻ phát triển về mọi mặt.

Theo thống kê của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, trong năm 2023, trên địa bàn tỉnh xảy ra 62 trường hợp trẻ em bị xâm hại, trong đó xâm hại tình dục là 53 trường hợp và 9 trường hợp bạo lực trẻ em. Từ đầu năm đến nay, số trẻ em bị xâm hại là 9 trường hợp (8 xâm hại tình dục và 1 bạo lực).

Mua sắm thông qua ứng dụng của chúng tôi để được:

BỐI CẢNH QUỐC TẾ VÀ NỘI DUNG LIÊN QUAN TỚI YÊU CẦU ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM

Kể từ khi thành lập năm 1919, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua hơn mười các công ước giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em. Trong đó có Công ước về Tuổi tối thiểu 138 (1973) và Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất 182 (1999) là hai nền tảng. .

Công ước 138, được thông qua vào năm 1973. Yêu cầu chính của Công ước 138 là các chính phủ đảm bảo xóa bỏ lao động trẻ em và tăng dần tuổi tối thiểu để được nhận vào làm việc ở mức cho phép “sự phát triển đầy đủ nhất về thể chất và tinh thần của những người trẻ tuổi. “

Vào tháng 6 năm 1999, ILO đã nhất trí thông qua các công cụ gần đây nhất của mình về Công ước lao động trẻ em 182 chống lại các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, và Khuyến nghị 190.

Tính đến tháng 1 năm 2016, 168 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 138 và 180 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 182. Điều này chỉ ra sự chấp nhận và cam kết của các chính phủ quốc gia đối với việc xóa bỏ lao động trẻ em, đặc biệt là trong hình thức tồi tệ nhất của nó.

Ở hầu hết các nơi, sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi được coi là lao động trẻ em. Trong trường hợp địa phương làm việc tối thiểu tuổi cao hơn tuổi được xác định bởi Tiêu chuẩn, tổ chức nên áp dụng quy định bảo vệ người lao động.

Ví dụ, luật pháp Trung Quốc phân loại lao động trẻ từ 16 đến 18 tuổi, vì vậy độ tuổi lao động tối thiểu là 16 và lao động trẻ từ 16 đến 18 tuổi. Tuy nhiên, vì Công ước 138 là một trong những yếu tố quy phạm của SA8000, nên Tiêu chuẩn đưa ra một ngoại lệ đối với các nước đang phát triển về độ tuổi tối thiểu, theo Điều 2.4 của Công ước đó. Ngoại lệ này cho phép một số quốc gia nhất định thiết lập độ tuổi tối thiểu là 14. Tuy nhiên, tổ chức phải thực hiện đầy đủ bảo vệ cho những người lao động trẻ tuổi này.

Xây dựng chính sách và thủ tục về Lao động trẻ em:

Theo mục 132 SA 8000, tổ chức được yêu cầu xác định các chính sách / thủ tục về lao động trẻ em và lao động trẻ ( từ 15 tới 18 tuổi). Chính sách phải bao gồm cam kết:

– DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐƯỢC THUÊ, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM

– KHÔNG ĐƯỢC ỦNG HỘ VIỆC THUÊ HAY SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM CỦA CÁC ĐỐI TÁC, NHÀ CUNG CẤP

Đồng thời, phải kế hoạch cho việc khắc phục hậu quả lao động trẻ em trong trường hợp phát hiện trẻ em đang làm việc trong tổ chức.

Các tổ chức phải có các thủ tục kiểm soát hiệu quả (SA8000 9.1.4) để tránh việc thuê trẻ em. Ví dụ:; đối chiếu nhiều loại giấy tờ gốc.

Các thủ tục phải xác định các biện pháp kiểm soát cần thiết để đảm bảo rằng các yêu cầu chính sách liên quan đến trẻ em và lao động trẻ được đáp ứng. Và tổ chức phải lưu trữ hồ sơ để chứng minh hoạt động của mình là hiệu quả.

Ví dụ: Xác minh độ tuổi trong quá trình tuyển dụng; xem xét ngày sinh trong các loại chứng chỉ, giấy tờ gốc khác nhau. Các bản sao được lưu trong hồ sơ nhân sự.

VÍ DỤ VỀ CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM:

Chính sách về lao động trẻ em SA 8000 - GOODVN

Tuy nhiên, khi sử dụng lao đọng trẻ, Doanh nghiệp phải có:

– Một bộ phận quản lý số lượng; việc làm; thời gian làm việc của lao động trẻ.

– Một công cụ, biện pháp theo dõi để giám sát lao động trẻ để đảm bảo họ tuân thủ các chính sách: giờ làm việc; không làm công việc nguy hiểm không phù hợp….

Sau đó, tổ chức phải xử lý, theo dõi và bảo vệ những trẻ em này theo Quy trình, thủ tục mình đã xây dựng. Ví dụ:  hỗ trợ trẻ em tiếp tục đi học đến khi đủ tuổi làm việc.

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM –  TIÊU CHUẨN SA 8000

Tiêu chuẩn SA 8000 yêu cầu các tổ chức thực hiện một hệ thống quản lý hiệu quả để quản lý trách nhiệm xã hội cho Điều khoản 1-8. Vui lòng tham khảo Điều khoản 9 để được hướng dẫn chi tiết về các yêu cầu của hệ thống quản lý (SA8000 9. Hệ thống quản lý). Các thành phần của một hệ thống quản lý hiệu quả là :

Tổ chức nên phát triển một hệ thống quản lý để đáp ứng hiệu quả các yêu cầu của SA 8000 cho yêu cầu về Điều khoản 1. Lao động trẻ em.

YÊU CẦU CỦA ĐIỀU KHOẢN LAO ĐỘNG TRẺ EM – TIÊU CHUẨN SA 8000

1.1 Tổ chức không được (bắt buộc) tham gia hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động trẻ em như định nghĩa ở trên.

1.2 Tổ chức phải thiết lập, lập văn bản, duy trì và tuyên truyền một cách hiệu quả đến các nhân viên và các bên liên quan, về các chính sách và quy trình nhằm khắc phục lao động trẻ em, và phải cung cấp sự hỗ trợ thích đáng về tài chính và các hình thức khác để trẻ tham gia và duy trì quá trình học tập cho đến khi không còn là trẻ em, theo định nghĩa ở trên.

1.3 Tổ chức có thể tuyển dụng lao động trẻ, nhưng nếu những lao động trẻ này phải tuân theo yêu cầu giáo dục bắt buộc của luật, lao động trẻ chỉ được làm việc ngoài giờ học. Trong bất kỳ trường hợp nào, tổng thời gian học, làm việc và di chuyển phải không quá 10 giờ một ngày, và thời gian làm việc phải không quá 8 giờ một ngày. Lao động trẻ không nên làm việc vào ban đêm.

1.4 Tổ chức không được (bắt buộc) để trẻ em hoặc lao động trẻ tiếp xúc với bất kỳ điều kiện nào – bên trong hoặc bên ngoài nơi làm việc – độc hại hoặc không an toàn tới sức khỏe và sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ.