Xuất Khẩu Lao Động Đức Làm Gì

Ngoài thị trường Đức ra, XKLDVietNam cũng có các bài viết chi tiết về thị trường xuất khẩu lao động khác mà người lao động Việt Nam có thể sang làm việc.

Điều kiện đáp ứng nào để có thể xuất khẩu lao động sang Đức

Với mức lương cao thuộc dạng nhất nhất trong TOP những nước xuất khẩu lao động hiện nay, chắc chắn Đức cũng sẽ có những điều kiện nhất định buộc người lao động phải đáp ứng.

Độ tuổi: Từ 20 đến 25 tuổi. So với nhiều nước xuất khẩu lao động khác thì Đức là nước khó tính nhất, chỉ nhận lao động trẻ.

Trình độ học vấn: tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên (tốt nghiệp cấp 3)

Trình độ chuyên môn: Những ứng viên khi đã tốt nghiệp hệ trung cấp thuộc chuyên ngành điều dưỡng (có thể chấp nhận được giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời). Hoặc những người đang theo học năm thứ 2 trở lên thuộc hệ Cao Đẳng, Đại học trực thuộc tại Việt Nam. Cần có bảng điểm hoặc giấy xác nhận trực tiếp có dấu mộc của nhà trường.

Sức khỏe đạt tiêu chuẩn cần thiết để có thể tham gia làm việc và công tác tại nước ngoài. Đồng thời cũng phải tham gia đầy đủ bảo hiểm y tế tự nguyện.

Có bằng tiếng Đức B2 (Trong trường hợp chưa có bằng thì cần phải theo học và đào tạo khóa học tiếng Đức trong vòng thời gian là 13 tháng. Với mức học phí khoảng 1.800.000 VNĐ)

Nhìn chung thì đây là những yêu cầu mà người lao động khi xuất khẩu sang Đức cần phải đáp ứng được. Nếu bạn đạt đủ các yêu cầu trên thì cơ hội trúng tuyển sẽ cao hơn so với những người khác.

Chi tiết về quy trình cũng như thủ tục tham gia chương trình đi Đức làm việc, người lao động nên chủ động liên hệ đến BLĐTBXH (molisa) hoặc cục quản lý lao động ngoài nước (dolab) để được tư vấn cụ thể hơn.

V. Quy trình xuất khẩu lao động Đức 2024

Nếu đã quan tâm đến thị trường xuất khẩu lao động Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để có thể xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, người muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua các bước chính dưới đây.

Mức lương cơ bản sẽ nhận được

Việc mức lương bạn nhận được ngoài công việc bạn chọn thì cọn phụ thuộc vào trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc của bạn. Theo thống kê từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề nhận được là:

Mức lương kể trên chưa tính thêm tiền thưởng, tiền tăng ca và làm thêm ngoài giờ nên mức lương thực tế mà người lao động nhận được sẽ cao hơn nhiều. Theo thống kê mức lương một tháng nhận được trung bình của người lao động theo tiền việt là từ 55 cho đến 65 triệu đồng. Mức lương trên là rất cao nếu so sánh với công việc tương đương tại Việt Nam.

Sau khi đã trừ đi các chi phí sinh hoạt, thuế thì người lao động sẽ để ra một khoản tiền tương đối cao

Tình hình xuất khẩu lao động Đức hiện nay

Tình hình xuất khẩu lao động sang Đức hiện nay đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của người dân Việt Nam. Đến với Đức, lao động có thể mong đợi mức lương cao ổn định, chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội tốt hơn nhiều so với các thị trường truyền thống khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, hay các quốc gia Trung Đông.

Tuy nhiên, hiện tại, xuất khẩu lao động Đức chủ yếu tập trung vào ngành chăm sóc sức khỏe, trong khi các ngành nghề khác đang gặp nhiều hạn chế. Điều này là nguyên nhân chính khiến cho người lao động Việt Nam gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội lao động sản xuất tại Đức.

Hiện nay, việc hợp tác giữa Việt Nam và Đức trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đang được đặc biệt ưu tiên, mở ra những cơ hội tuyệt vời cho nguồn nhân lực của Việt Nam để tiếp xúc và học hỏi tại một trong những nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới.

Đặc biệt, chương trình dành cho những lao động có chuyên ngành điều dưỡng đang được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trực tiếp quản lý từ phía Đức. Điều này đảm bảo cho chúng ta một công việc có thu nhập cao, môi trường lao động tốt và đảm bảo hợp pháp.

Hiện tại, các công ty dịch vụ đang đua nhau xin giấy phép để tuyển dụng lao động sang Đức làm việc. Do đó, số lượng người có thể tham gia bị hạn chế, khiến cho cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn so với các thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc.

Tóm lại, Đức là một thị trường lao động có nhiều ưu điểm nổi bật nhưng không phổ biến lắm. Trước khi quyết định làm việc ở đây, chúng ta cần phải nghiên cứu kỹ về chương trình xuất khẩu lao động, đơn vị ứng tuyển để tránh rơi vào những tình huống không mong muốn. Ngoài ra, cũng cần tỉnh táo trước những rủi ro từ những đường dây đi Đức không đáng tin cậy.

Xuất khẩu lao động Đức có khó đi không?

Xuất khẩu lao động Đức mang lại thu nhập cao nhưng lại khó đi. Với mức lương hấp dẫn và các chế độ đãi ngộ tốt, không có gì ngạc nhiên khi nhiều người muốn tham gia chương trình XKLD Đức. Tuy nhiên, việc muốn đi không phải lúc nào cũng dễ dàng. Quá trình tuyển chọn lao động đi Đức kéo dài và đặt ra nhiều điều kiện nghiêm ngặt. Những rào cản này bao gồm:

Điều kiện tuyển dụng đối với lao động tham gia chương trình XKLĐ Đức

Thị trường xuất khẩu lao động sang Đức tiềm năng với mức lương cao và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chương trình chỉ dành cho những lao động có trình độ chuyên môn, do đó đối tượng tham gia hạn chế và đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt so với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,...

Điều kiện tuyển dụng cho lao động tham gia chương trình XKLD Đức Với mức lương cao nằm trong top đầu của các nước xuất khẩu lao động hiện nay, Đức đương nhiên sẽ áp đặt những điều kiện cụ thể mà người lao động phải đáp ứng. Các điều kiện cơ bản này là điều mà người lao động cần chắc chắn đáp ứng nếu muốn tham gia xuất khẩu lao động Đức.

Những thuận lợi và khó khăn khi xuất khẩu lao động đi đức

Những thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động Đức

Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Ngoài mức lương cao thì có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:

Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại: Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn.

Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…

Người XKLĐ Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư: Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm.

Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích xuất khẩu lao động Đức. Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức.

Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.

Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu: Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này.

Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ…

Những khó khăn mà lao động gặp phải khi làm việc tại Đức

Đức như một chiếc bánh ngọt thu hút lao động Việt Nam đến làm việc. Tuy nhiên, hiện tại cũng có rất nhiều những khó khăn mà chắc chắn khi đi XKLĐ Đức sẽ gặp phải.

Một số khó khăn ở thời điểm hiện tại có thể kể đến như:

Sự khác biệt về ngôn ngữ, cách sinh hoạt cũng như phong tục tập quán trong văn hóa.

Có sự cạnh tranh lớn với những quốc gia bên cạnh Đức. Đặc biệt là những nước trước đây đã từng có mối quan hệ hợp tác mật thiết với nước Đức.

Trình độ chuyên môn của đa số lao động Việt Nam đều ở mức phổ thông nên sẽ khó khăn hơn trong việc trúng ứng tuyển.

Chi phí sinh hoạt tại thị trường châu Âu nói chung và Đức nói riêng khá đắt đỏ.

Khoảng cách địa lý xa, dẫn đến khó có cơ hội và điều kiện về thăm gia đình nếu muốn.